Анализ численности и движения кадров

Таблица 2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Сравнивая полученные данные по табл. 2.1 и 2.2 можно сделать следующие выводы:

1. Нормативная численность рабочих увеличилась в 2011 г на 34 человека или 8%, фактическая - на 2% или 9 человек. Увеличение связано с приемом на баланс предприятия с 1.04.2011 котельной. Количество руководителей увеличилось на 1 человека по той же причине.

2. Среднесписочная численность составляет в 2010 г.-279 чел, на конец 2011 г. - 378 чел.

. Доля административно-управленческого персонала составляет 13% (нормативный показатель 10-15%).

. В целях экономии фонда заработной платы предприятие не принимает работников до полного штата, имеются вакансии по рабочим и служащим.

. Наиболее низкая укомплектованность по ИТР и служащим, на конец 2011 обеспеченность составляет 81,5%, из них обеспеченность кадрами наиболее важных профессий, например, таких как слесарь-сантехник и электрогазосварщик составляет 90,6% и 100% соответственно.

Вместе с тем отмечается достаточно высокий уровень текучести кадров, коэффициент текучести кадров составил 0,48 на конец 2011 г. Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.

Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов УК «Кряжов М.В.» (табл.2.3).

Таблица 2.3 Качественный состав трудовых ресурсов компании